Azienda commerciale attiva nella vendita al dettaglio inserisce una risorsa nell’area Risorse Umane con attività operative legate alla gestione delle candidature, all’organizzazione dei colloqui e al supporto alla formazione iniziale per l’inserimento delle nuove risorse.

La figura collabora con i responsabili di reparto e con il team interno, contribuendo a mantenere ordinato il flusso di selezione e l’avvio operativo delle persone inserite.

Attività previste

Screening dei CV e prima selezione dei profili in base ai requisiti richiesti

Contatto dei candidati e fissaggio dei colloqui (agenda, conferme, comunicazioni)

Supporto nella gestione dei colloqui: raccolta informazioni, predisposizione note e aggiornamento stato candidatura

Aggiornamento dei dati su file/gestionali HR e archiviazione della documentazione relativa alla selezione

Supporto alle attività di inserimento: check-list onboarding, coordinamento con reparti e tracciamento presenze

Organizzazione della formazione operativa iniziale: calendari, materiali, monitoraggio delle attività e feedback

Requisiti richiesti

Diploma di scuola secondaria superiore

Buon utilizzo del PC e strumenti digitali (posta elettronica, Excel/base, strumenti di calendario)

Precisione, riservatezza e capacità organizzativa

Buone capacità comunicative e predisposizione al lavoro in team

Interesse per selezione, inserimento e formazione operativa

Offerta e condizioni

Contratto a tempo determinato di 12 mesi

Orario full time (40 ore settimanali) dal lunedì al venerdì 09:00–13:00 / 14:00–18:00

Formazione retribuita con affiancamento operativo e supporto del team HR